Espoon kaupungin syyskuussa aloittamat yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskivat noin 11 000 työntekijää, päättyivät erimielisinä 14. lokakuuta. Neuvotteluissa ei saavutettu yhteisymmärrystä henkilöstövaikutuksista eikä suunnitelluista toimenpiteistä, kertoo JUKOn pääluottamusedustaja Laura Raittola. Alun perin arvioitu henkilöstövähennysten tarve oli 250–300 henkilötyövuotta, mutta neuvotteluissa tämä arvio supistui.
Henkilöstön edustajat esittivät vaihtoehtoja irtisanomisille, kuten luonnollisen poistuman hyödyntämistä ja pitkäjänteistä henkilöstösuunnittelua. Neuvotteluissa käsiteltiin myös organisaatiomuutoksia, joiden valmistelua ja toteutusta henkilöstö toivoo yhdessä työnantajan kanssa vuosien 2027–2029 aikana.
Henkilöstön keskuudessa vallitsee tyrmistynyt ja lamaantunut tunnelma, sillä muutokset uhkaavat lisätä kuormitusta ja heikentää palvelujen saatavuutta ja laatua. Espoon kaupunginhallitus käsittelee neuvottelujen lopputulosta 26. lokakuuta.
Keitä tämä koskee: kaupungin työntekijät, asukkaat
Lähde: ePressi - tiedotteet, Yle Uusimaa RSS
Julkaistu 15. lokakuuta 2026